Реферат Феномен самозванства на Руси. Учебная работа № 144804

Количество страниц учебной работы: 18

Содержание:
План работы

Введение………………………………………………………………………3
1. Возникновение самозванства. Лжедмитрий I …………………………..4
2. Самозванцы в Смутное время……………………………………………9
3. Исследование феномена самозванства………………………………….12
Заключение………………………………………………………………….16
Список литературы…………………………………………………………18

Список литературы

1. Андреев И. Самозванство и самозванцы на Руси//Знание-сила. – 1995. – №8. – С. 22-28
2. Валишевский К. Смутное время. – М.: ТЕРРА – Книжный клуб, 2003. – 336 с.
3. Васецкий Н.А. Самозванцы как явление русской жизни//Наука в России. – 1995. – №3. – С. 57-63
4. Морозова Л.Е. Смута: ее герои, участники, жертвы. – М.: ООО «Издательство Астрель»; ООО «Издательство АСТ»; ОАО «Люкс», 2004. – 544 с.
5. Платонов С.Ф. Смутное время. – СПб.: Издательство «Лань», 2001. – 480 с.
6. Скрынников Р.Г. Самозванцы в России в начале XVII века. Григорий Отрепьев. – Новосибирск: Издательство «Наука», Сибирское отделение, 1987. – 224 с.
7. Широкорад А.Б. Самозванцы. Исторические портреты. – М.: ООО «Издательство Астрель»; ООО «Издательство АСТ», 2003. – 604 с.

Стоимость данной учебной работы: 495 руб.

 

Учебная работа № 144804. Реферат Феномен самозванства на Руси

Выдержка из похожей работы

…рудники компании являются одновременно разработчиками, носителями, и проводниками стратегии компании, они могут как способствовать ее реализации, так и помешать этому. «Они являются частью всех ее проблем, а также всех ее решений, поскольку большинство проблем, с которыми вынуждена сражаться фирма, создают ее сотрудники» [8; 413]. То, какие образцы поведения приняты у сотрудников фирмы, какие ценности и в какой мере разделяются сотрудниками, во многом определяет конкурентоспособность компании на рынке. Поэтому организационная культура, наравне с интеллектуальным потенциалом сотрудников является одним из критериев, который необходимо учитывать при разработке стратегии: культура, стиль и ценности рассматриваются в качестве одного из критериев, которые необходимо оценивать с точки зрения проведения необходимых изменений в стратегии фирмы [4; 90]. «Организационная культура, позволяющая компании оставаться лидером по разработке и реализации стратегии является одним из важнейших нематериальных активов компании» [10; 334].
Таким образом, цель данной работы — рассмотреть организационную культуру как феномен, влияющий на стратегию компании; определить, как именно культура влияет на стратегию. В качестве практического примера будет рассмотрена организационная культура подразделения маркетинга.
организационный культура стратегия конкурентоспособность
1. Сущность организационной к…