Ответ на ГОСы Билеты по истории. Учебная работа № 144397

Количество страниц учебной работы: 21

Содержание:
1. Образование государства у восточных славян
2. Древнерусское государство в IX – начале XII вв.
3. Русские земли в XII – XIII в.в.
4. Пути развития русских земель в XII – XV в.в.
5. Образование и развитие единого русского государства в конце XV – XVI вв.
6. XII век – «новый период» отечественной истории
7. Россия при Петре Великом
8. Российская империя в 1725 – 1801 г.г.
9. Россия перед исторически выбором: первая половина XIX века
10. Великие реформы Александра II
11. Власть и оппозиция: общественно-политические движения в России во второй половине XIX века
12. Социально-экономическое развитие России во второй половине XIX – начале XX веков
13. Николай II: противоречия внутренней и внешней политики
14. 1917 год в истории России
15. Советское государство в условиях диктатуры пролетариата: 1918 – 1927 гг.
16. СССР в условиях становления и укрепления тоталитаризма: 1927 – 1941 г.г.
17. СССР в 1941 – 1953 гг.: Великая Отечественная война и апогей сталинизма
18. СССР при Н.С. Хрущеве
19. СССР в годы застоя: 1965 – 1985 г.г.
20. Россия в конце XX – начале XXI столетия

Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 144397. Ответ на ГОСы Билеты по истории

Выдержка из похожей работы

…y пoлeзнa кaк для
нaчинaющиx, тaк и для oпытныx мeнeджepoв; нeпocpeдcтвeннo пpoцecc yпpaвлeния;
aппapaт yпpaвлeния, т.e. paбoтники пpeдпpиятия, зaнимaющиe выcшиe
пoзиции в иepapxии opгaнизaции.
Сyщнocть мeнeджмeнтa зaключaeтcя в eгo
фyнкцияx, ocнoвными из кoтopыx являютcя: плaниpoвaниe, opгaнизaция, мoтивaция и кoнтpoль.
Цели и задачи менеджмента: Цель – это конечное состояние, желаемый
результат, которого стремиться добиться любая организация. Различаются цели
общие и глобальные, разрабатываемые для фирмы в целом, и цели специфические,
разрабатываемые по основным видам и направлениям деятельности
производственно-хозяйственных подразделений на основе общих целей или
ориентиров. Конечная цель менеджмента состоит в обеспечении
прибыльности, или доходности, а деятельности фирмы путем рациональной
организации производственного процесса, включая управление производством и
развитие технико-технологической базы, а также эффективное использование
кадрового потенциала при одновременном повышении квалификации, творческой
активности и лояльности каждого работника. Классификация целей может
осуществляться :
— по охватываемой сфере (общая, частная цели);
— значению (главная, промежуточная, второстепенная);
— количеству переменных (одно- и многоальтернативная);
— предмету цели (рассчитан на общий или частный результат).
Понятие «задача» отличается от понятия «цель» сле…