Выполним-студенческую-работу

Курсовая Проблема лидерства в послесталинском руководстве (1953 — конец 1950-х гг.). Учебная работа № 147872

Количество страниц учебной работы: 32,6
Содержание:
«Содержание

Введение 3
Глава I. Политический режим в СССР в 20-30-е годы 6
1.1 Общая характеристика культа личности 6
1.2 Борьба за власть в годы жизни И. Сталина 8
Глава II. Кризис власти: борьба за лидерство 11
2.1 Основные аспекты борьбы за власть после смерти И. Сталина 11
2.2 Роль Берии в политической борьбе «за страну» 15
2.3 Приход к власти Н. Хрущева 19
Заключение 25
Список использованных источников и литературы 28
Приложения 30

Список использованных источников и литературы

1. XX съезд КПСС. Стенографический отчёт, т. 1-2. М., 1956.
2. Речь Н.С. Хрущева на XX съезде КПСС [Электронный ресурс]: Режим доступа — http://www.coldwar.ru/hrushev/cult_of_personality.php.
3. Хрущев Н.С. Воспоминания. Время. Люди. Власть. В 2 книгах. Книга 2. М.: Вече, 2016. 912 с.
4. Вурста Н.И. История России: Даты, события, личности. Рн/Д: Феникс, 2013. 191 c.
5. Зубкова Е.Ю. Маленков и Хрущев: личный фактор в политике послесталинского руководства // Отечественная история. 1995. №4.
6. Она же. Лидеры и судьбы: «посадник» Г. Маленкова // Полис. 1991. №5.
7. Она же. Реформы Хрущева: культура политического действия // Свободная мысль. 1993. №7.
8. Зуев М.Н. История России: Учебное пособие для бакалавров. М.: Юрайт, 2013. 655 c.
9. Наумова В.П. Борьба Н.С. Хрущева за единоличную власть // Новая и новейшая история. 1996. №2.
10. Пихоя Р.Г. О внутриполитической борьбе внутри советского руководства в 1945-1958 гг. // Новая и новейшая история. 1995. №6.
11. Он же. Советский Союз: история власти. 1945.1991. М., 1998.
12. Политические партии России в контексте её истории. Учебное пособие / Рук. авт. коллект. С.М. Смагина. Ростов-н/Д. 1998. Гл. 7.
13. Павленко Н.И., Андреев И.Л., Ляшенко Л.М. История России. М.: Абрис, 2012. 661 c.
14. Ратьковский И.С. Новейшая история России. 1914-2011: Учебное пособие для бакалавров. М.: Юрайт, 2013. 541 c.
15. Сафразьян А.Л. История России. Конспект лекций: Учебное пособие. М.: Проспект, 2013. 96 c.
16. Шаповалов С.Н., Шаповалов А.Я, Шаповалова А.Я. История России в схемах, таблицах и картах: Учебное пособие для высшей школы. Рн/Д: Феникс, 2013. 288 c.
17. Школьник Ю.К. История России: От древнейших времен до начала XX века: Полная энциклопедия. М.: Эксмо, 2012. 256 c.
»
Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 147872. Курсовая Проблема лидерства в послесталинском руководстве (1953 — конец 1950-х гг.)

    Выдержка из похожей работы

    …вовая характеристика
    .2 Анализ
    видов власти и лидерства в организации
    .3 Анализ
    взаимодействия власти и лидерства, последствия взаимодействия
    3. Совершенствование взаимодействия
    власти и лидерства ООО «Ромир-Красноярск»
    3.1
    Разработка мероприятий, направленных на улучшение взаимодействия власти и
    лидерства
    .2 Ресурсное
    обеспечение мероприятий
    .3 Социально-экономическая
    эффективность и оценка рисков
    Заключение
    Список
    использованных источников
    Введение
    Актуальность работы. С развитием социальных отношений в обществе меняются
    и потребности работников. В современной экономике помимо материального фактора
    большое значение имеют моральные стимулы и социальные льготы. Эволюционируют и
    материальные формы стимулирования персонала. В материальном вознаграждении
    увеличивается доля выплат по результатам хозяйственной деятельности
    предприятия, развивается система социальных льгот.
    Руководитель, ориентированный на результат, действует не на основе своих
    предположений и слухов. Он не считает себя прирожденным знатоком человеческих
    душ и снова и снова изучает факторы поведения людей, весьма многопланового и во
    многих случаях необъяснимого. Хороший руководитель несет ответственность за
    хорошие результаты деятельности не только в настоящем, но и на будущее. Это
    часть его управленческой работы. Его задачей является такое развити…

     

    Вам может также понравиться...