Курсовая Исследование России на рубеже 19-20вв., революции 1905-1907 гг. Учебная работа № 147610
Количество страниц учебной работы: 19,5
Содержание:
Содержание
Введение 3
1. Социально-экономическое развитие страны на рубеже веков 4
2. Революционный кризис 1905-1907 гг., предпосылки, характер, последствия 9
3. Предпосылки и особенности формирования российской многопартийности 15
Заключение 19
Список литературы 20
Список литературы
1. Анисимов, Е.В. История России от Рюрика до Путина. Люди. События. Даты / Е.В. Анисимов. — СПб.: Питер, 2013. – 682 с.
2. Артемов, В.В. История Отечества с древнейших времен до наших дней / В.В.Артемов. — М. : Мастерство: Academia, 2013. – 592 с.
3. Биншток, Ф.И. История государственного управления в России: Учебное пособие / Ф.И. Биншток.. — М.: ИЦ РИОР, 2012. – 728 с.
4. Боханов, А.Н. Новейшая история России: Учебник / А.Н. Сахаров, А.Н. Боханов, В.А. Шестаков; Под ред. А.Н. Сахаров. — М.: Проспект, 2013. – 582 с.
5. История России. Учебник для вузов. Под ред. Ю.И.Казанцева, В.Г.Деева. — М.: ИНФРА-М, 2015. – 482 с.
6. Карпачев, С. П. История России: краткий курс лекций /Карпачев С. П., — М. :Юрайт, 2013. – 566 с.
7. Кириллов, В. В. История России: учеб. пособие для бакалавров /Кириллов В. В., — М. :Юрайт, 2013. – 584 с.
Учебная работа № 147610. Курсовая Исследование России на рубеже 19-20вв., революции 1905-1907 гг
Выдержка из похожей работы
.2 Методы оценки социального обеспечения работников
. Анализ деятельности ОАО «Сбербанк» по социальному обеспечению персонала
.1 Характеристика деятельности открытого акционерного общества «Сбербанк России»
.2 Состояние социального обеспечения персонала в ОАО «Сбербанк»
Заключение
Список использованных источников
Введение
В формировании мотивации работников, повышении их самовыражения в работе особое место занимает социальная политика предприятия.
Во-первых, на предприятии реализуются льготы и гарантии в рамках социальной защиты работников (социальное страхование по старости, по случаю временной нетрудоспособности, безработицы и др.), установленные на государственном или региональном уровне.
Во-вторых, предприятия предоставляют своим работникам и членам их семей дополнительные льготы, относящиеся к элементам материального стимулирования, за счет выделенных на эти цели средств из фондов социального развития предприятия.
Предоставление дополнительных льгот и услуг социального характера сверх обязательных выплат проводится либо по инициативе администрации, действительно воплощающей в жизнь принципы социальной кадровой политики, либо в результате тарифных соглашений между администрацией и советом трудового коллектива (профкомом) как выразителя интересов…
