Курсовая Формирование и развитие сословно-представительной монархии в России. Учебная работа № 145061

Количество страниц учебной работы: 38,4

Содержание:
«Введение 2
І. Характеристика сословно-представительской монархии в России 4
1.1. Складывание сословно-представительной монархии в XVII веке 4
1.2. Особенности государственного управления 5
ІІ. Характеристика местного самоуправления 12
2.1. Кормленщики и выборщики 12
2.2. Земские органы 16
2.3. Приказное делопроизводство 19
ІІІ.Особенности развития права в период сословно-представительской монархии в России 23
3.1. Пpaвo наследования 23
3. 2. Источники и цели Судебника 24
3. 3. «Облихование» и система преступлений 25
3. 4. Судебный процесс и наказания 27
3.5. Розыск 28
3.6. Организация суда 29
3. 7. Судебная специализация 30
3. 8. Местный суд. Система и организация 31
Заключение 35
Список литературы 38
»

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.

 

Учебная работа № 145061. Курсовая Формирование и развитие сословно-представительной монархии в России

Выдержка из похожей работы

…Научные основы управления
процессом формирования и развития персонала предприятия

.1 Обеспечение численности и состава
персонала в процессе формирования кадров предприятия

.2 Развитие персонала

.3 Подготовка кадров, повышение их
квалификации и переподготовка

. Современное состояние и
совершенствование процесса формирования и развития персонала

.1 Общая характеристика деятельности
предприятия «AlmaTV»

.2 Анализ современного состояния
процесса формирования и развития персонала

.3 Совершенствование процесса
формирования и развития персонала

Заключение

Список использованных источников

Приложение

Введение

Формирование и развитие персонала является
неотъемлемой частью производственного процесса.

Развитие персонала представляет собой комплекс
мер, включающих профессиональное обучение выпускников школ, переподготовку и
повышение квалификации кадров, а также планирование карьеры персонала
организации.

Цель развития персонала — обеспечение
организации хорошо подготовленными работниками в соответствии с ее целями и
стратегией развития.

Подготовка, переподготовка кадров и повышение
квалификации — важное звено в сбалансированности спроса и предложения рабочей
силы.

Под системой развития персонала следует понимать
целенаправленный комплекс информационных, образовательных, привязанных к
конкретным рабочим места…