Контрольная Личность и политическая деятельность Черчилля. Учебная работа № 147053
Количество страниц учебной работы: 24,10
Содержание:
«ВВЕДЕНИЕ 3
1. Формирование общественно-политических взглядов Уинстона Черчилля 4
2. Начало политической карьеры 9
3. Черчелль во второй мировой войне 15
4. Взаимоотношения Черчилля с Россией 19
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24
1. Остапенко Г.С. Новейшая история Великобритании. XX — начало XXI века./ Остапенко Г.С., Прокопов А.Ю. — М.: 2012. — 472 с.
2. Колоцей Л.А. Всемирная история новейшего времени. В 2 ч. Ч. 1. 1917-1945 Ред. Колоцей Л.А. — Гродно: ГрГУ, 2010. — 226 с.
3. Понтинг К. Всемирная история. Новый взгляд. / К. Понтинг — М.: 2010. — 960 с.
4. Оскар Йегер Всемирная история. Т.3. Новая история. / Оскар Йегер — М.: АСТ, Полигон, 2012— 560с.
5. Норман Стоун Первая мировая война. Краткая история. Норман Стоун — М.: 2010. — 224с.
»
Учебная работа № 147053. Контрольная Личность и политическая деятельность Черчилля
Выдержка из похожей работы
положению и вытекающим из него обязанностям» [139,с. 25].
В
аналогичном смысле Б. Д. Парыгин употребляет понятие «включенность в
деятельность», отмечая далее, что эта включенность «характеризуется
определенной степенью соответствия или несоответствия внутреннего, психического
состояния, настроя личности в целом тем требованиям, которые предъявляют ей
конкретные условия протекания той или иной деятельности» [236, с. 77].
Интернализация работниками своих официальных ролей в производственном
коллективе предполагает, прежде всего, понимание официальных целей данного
коллектива и согласие с ними. Исследования показывают, что далеко не всегда
официально установленные цели коллектива совпадают с тем направлением, которое,
по мнению ряда его членов, должно быть главным. Порой обнаруживается, что цели,
признанные официально как первостепенные, не воспринимаются в качестве таковых
некоторыми работниками.
Эффективность
выполнения работником должностных обязанностей обусловлена также и
особенностями его самооценки собственного ролевого поведения в системе
управления. Встречаются ситуации, когда субъективное понимание и оценка
личностью отдельных элементов своей должностной роли не полностью соответствуют
требованиям, предъявляемым со стороны коллег, товарищей по работе.
Анализ
особенностей понимания личностью …
