Реферат Система подготовки к выступлению на публике. Учебная работа № 150818

Количество страниц учебной работы: 17,5
Содержание:
СОДЕРЖАНИЕ

Введение 2
1 Способы подготовки к публичному выступлению 3
2 Общие рекомендации для подготовки к выступлению 4
2.1 Выбор темы и определение основного содержания будущего
выступления 5
2.2 Подготовка и структура речи 5
2.3 Донесение главной мысли выступления 7
3 Подготовка к короткому выступлению 7
4 Подготовка к выступлению перед большой аудиторией 9
5 Ошибки при подготовки к публичным выступлениям 11
6 Упражнения для подготовки к публичным выступлениям 13
Заключение 16
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Введенская Л.А. Культура и искусство речи [Текст]: учеб. пособие / Л.А. Введенская, Л.Г. Павлова. — 2-е изд. — Ростов-на-Дону: Феникс, 1998. — 576 с. / Современная риторика.
2. Методические рекомендации по публичным выступлениям [Электронный ресурс] — режим доступа: http//www.eos.ru
3. Гандапас Р. Камасутра для оратора. Десять глав о том, как получать и доставлять максимальное удовольствие, выступая публично. – М.: ЗАО «Олимп- Бизнес», 2005.
4. 7 шагов для подготовки к короткому выступлению [Электронный ресурс] — режим доступа: https://lifehacker.ru/2014/08/25/7-shagov-k-vystupleniyu/
5. Как уверенно выступать на публике [Электронный ресурс] — режим доступа: https://ru.wikihow.com
6. Каких типичных ошибок нужно избегать при подготовке публичных выступлений? [Электронный ресурс] — режим доступа: https://www.sekretariat.ru/question/210234-kakih-tipichnyh-oshibok-nujno-izbegat-pri-podgotovke-publichnyh-vystupleniy-pomoshchnik
7. Клайэм Р., Лудин И. Встать и выступить. Высокое искусство презентаций: Пер. с англ. – СПб.: Изд-во «ВЕСЬ», 2002.
Стоимость данной учебной работы: 585 руб.

 

Учебная работа № 150818. Реферат Система подготовки к выступлению на публике

Выдержка из похожей работы

…

Совершенствование системы подготовки и переподготовки кадров

…….готовки и переподготовки
персонала ……24
2.1
Общие сведения о Министерстве
экономического развития и
торговли……………………………………………………………..24
2.2
Анализ Президентской программы
подготовки управленческих
кадров……………………………………………………………….29
2.3
Анализ программы Главы Кабардино-Балкарской
республики по подготовке кадров
для экономики Кабардино-Балкарской
республики на 2007 — 2011 годы……………………..…………….37
ГЛАВА
3. Пути совершенствования методов
подготовки и переподготовки персонала
………….…………………………………….…………..49
3.1Использование зарубежного опыта
подготовки и переподготовки
персонала
………………………….…..……….49
3.2
Совершенствование механизма подготовки
и переподготовки персонала
…………………………………………………………..53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………….…….…………..………….…60
СПИСОК
ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………….…….…63
Введение
Рыночные
реформы актуализировали многие, ставшие
уже классическими для цивилизованных
государств социально-экономические
проблемы, в том числе проблемы занятости.
Признание товарного характера рабочей
силы, начало процессов становления
рынка труда, где основными субъектами
выступают работодатель и наемный
работник, вытеснили действовавшую
систему управления занятостью. Тема
«Совершенствование системы подготовки
и переподготовки персонала в органах
государственной власти(на примере
Минэкономразвития и торговли КБР)» была
выбрана мной в связи с тем, что в настоящее
время ощущается острый дефицит грамотных
и обученных кадров, практически во всех
отраслях экономики.
Повышение
квалификации на предприятии — непрерывный
процесс, который заключается, например,
в проведении различных семинаров,
обучении в институтах повышения
квалификации высшего персонала или
переподготовка рабочих. Квалификация
рабочих в современных условиях должна
подразумевать глубокие общеобразовательные
технические и профессиональные знания,
мастерство и профессиональную подвижность.
Научно-технический прогресс в современных
условиях влияет на всю систему
производственных сил, затрагивая в
первую очередь человека как главную
производительную силу общества с его
способностью трудиться, создавать
материальные блага, меняя содержание
и условия трудовой деятельности, место
человека в производстве.
Также в
условиях современного производства
все больше возрастает значение
психологического фактора
…