Реферат Основные школы и направления философии в Древней Греции. Учебная работа № 163208
Количество страниц учебной работы: 14,7
Содержание:
«Введение
Глава I. Периодизация античной философии
Глава II. Видные мыслители античности и особенности их учений
2.1 Натурфилософия Древней Греции
2.1. Философские идеи Сократа
2.2. Философское учение Платона
2.3. Философия Аристотеля
Заключение
Список литературы:
1. Античная философия: Энциклопедический словарь. — М., Прогресс-Традиция, 2008. — С.896
2. Асмус А.Ф. Античная философия. – М., Высшая школа, 1976. – С. 544
3. Богомолов А.С. Античная философия. Учебник. – М., Высш. шк., 2006. – С. 390
4. Вернан Ж.- П. Происхождение древнегреческой мысли. — М., Прогресс, 1988. — С.221
5. Лосев А.Ф. История античной философии в конспективном изложении. – М., ЧеРо, 1998. –С. 192
6. Мамардашвили М. К. Лекции по античной философии.- М., Аграф, 1997.- С.320
7. Мотрошилова Н.В (ред.) История философии. Книга 1. — М., Греко-латинский кабинет. 1996 – С. 480
8. Фрагменты ранних греческих философов. / Подгот. изд. Лебедев А. В. Отв. ред. И. Д. Рожанский.- М, Наука,1989. — Ч. 1. — С.575
9. Целлер Э. Очерк истории греческой философии. Перевод С. Л. Франка. — СПб., Алетейя, 1996. – С.294
»
Учебная работа № 163208. Реферат Основные школы и направления философии в Древней Греции
Выдержка из похожей работы
различиях базируются на равноправии потребителя и производителя (продавца) и
равновесии их интересов.
Построение организации характеризуется прежде всего отношениями
подчиненности, типами действующей в организации иерархии, способами воздействия
на работника, порядком использования всевозможных стимулов.
Система ценностей формирует определенную управленческую культуру,
действующие правовые и этические нормы, характер поведения членов организации.
Одним из первых создателей целостной системы капиталистического
рыночного управления производством, получившей название «школы научного
управления», был американский инженер Фредерик Уинслоу Тейлор (1856–
1915). «Система Тейлора» закладывала основы научной
организации труда, предполагающей, по мнению автора, «выработку
многочисленных правил, законов и формул, которые заменяют собой личное суждение
индивидуального работника и которые могут быть с пользой применяемы только
после того, как будет произведен систематический учет, измерение и т. д. их
действия». Вот что означает эта система применительно, например, к столь
важной производственной проблеме, как заработная плата:
– заработная плата платится человеку, а не месту;
– установление расценок должно быть основано на точном знании, а
не на догадках;
– расценки, основанные на точном знании, должны быть
единообразными;
– благодар…
