Реферат Личность и учение Сократа. Учебная работа № 166558
Количество страниц учебной работы: 15,6
Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1. СОКРАТ: ЖИЗНЬ И ХАРАКТЕР ФИЛОСОФСТВОВАНИЯ
1.1. Становление философа…………………………………………………………………..4
1.2. Принцип: «Познай самого себя»…………………………………………6
ГЛАВА 2. ЭТИЧЕСКАЯ ФИЛОСОФИЯ СОКРАТА…………………………7
ГЛАВА 3. СОФИСТЫ И СОКРАТ………………………………………….8-12
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………13
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………………………………………………………….14
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Асмус В. Ф. Античная философия М.: Проспект, 2014. — 543 с.
2. Платон. Собр. Соч. в 4-х. тт. . М.: Мысль, 1969. – Т.1.340 с.
3. Богомолов А.С. Античная философия. М.: Проспект, 2013. – 430 с.
4. Кессиди Ф.Х. Сократ. М.: Мысль, 1976. — 198 с.
5. Мочалова И.И. Диалектика в античной философской традиции от софистов до неоплатоников// Вестник ЛГУ им. Пушкина, 2015, №3. С.8-59
6. Майоров Г.Г. Философия как искание Абсолюта. Опыты теоретические и исторические. М., Едиториал-УРСС, 2012. – 416 с.
7. Лосев А.Ф. История античной эстетики. Софисты, Сократ, Платон. М: Алетейя, 2014. — 323с.»
Учебная работа № 166558. Реферат Личность и учение Сократа
Выдержка из похожей работы
положению и вытекающим из него обязанностям» [139,с. 25].
В
аналогичном смысле Б. Д. Парыгин употребляет понятие «включенность в
деятельность», отмечая далее, что эта включенность «характеризуется
определенной степенью соответствия или несоответствия внутреннего, психического
состояния, настроя личности в целом тем требованиям, которые предъявляют ей
конкретные условия протекания той или иной деятельности» [236, с. 77].
Интернализация работниками своих официальных ролей в производственном
коллективе предполагает, прежде всего, понимание официальных целей данного
коллектива и согласие с ними. Исследования показывают, что далеко не всегда
официально установленные цели коллектива совпадают с тем направлением, которое,
по мнению ряда его членов, должно быть главным. Порой обнаруживается, что цели,
признанные официально как первостепенные, не воспринимаются в качестве таковых
некоторыми работниками.
Эффективность
выполнения работником должностных обязанностей обусловлена также и
особенностями его самооценки собственного ролевого поведения в системе
управления. Встречаются ситуации, когда субъективное понимание и оценка
личностью отдельных элементов своей должностной роли не полностью соответствуют
требованиям, предъявляемым со стороны коллег, товарищей по работе.
Анализ
особенностей понимания личностью …
