Курсовая Изучение термина эйчар в современном экономическом дискурсе. Учебная работа № 150137

Количество страниц учебной работы: 29,4

Содержание:
»
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования 6
1.1. Понятие о заимствовании 6
1.2. Нормативный аспект употребления заимствований 12
Глава 2. Термин «эйчар» в современном экономическом дискурсе 17
2.1. Термин «эйчар» в словарях русского языка 17
2.2. Варианты употребления термина «эйчар» 20
2.3. Возможные синонимы термина «эйчар» 22
Заключение 26
Список использованных источников 29

»

Стоимость данной учебной работы: 1170 руб.

 

Учебная работа № 150137. Курсовая Изучение термина эйчар в современном экономическом дискурсе

Выдержка из похожей работы

…

Социальные отношения в трудовом коллективе и пути их совершенствования

…….
Проверила:

Борисова Н. И.

Волгоград 2010

Содержание

Введение

Социально-экономическая эффективность
труда при прочих равных условиях
находится в прямой зависимости от уровня
сплоченности коллектива.

Сплоченность коллектива означает
единство поведения его членов, основанное
на общности интересов, ценностных
ориентаций, норм, целей и действий по
их достижению. Сплоченность является
важнейшей социологической характеристикой
коллектива. По своей сущности она
аналогична экономической характеристике
его производственной деятельности —
производительности труда.

Цель работы – изучить социальные
отношения в трудовом коллективе и пути
их совершенствования.

Задачи работы:

Рассмотреть, что представляют из себя
социальные отношения в трудовом
коллективе, какие типы социально-трудовых
отношений выделяют (патернализм,
партнерство, конкуренция, солидарность,
субсидиарность, дискриминация и
конфликт), что является предметом и
субъектом социально-трудовых отношений,
и как распределяются роли в трудовом
коллективе.

Выделить наиболее распространенные
проблемы, возникающие в трудовом
коллективе.

Найти пути решений данных проблем.

Глава I

Общая характеристика
социально-трудовых отношений

Социально-трудовые отношения
характеризуют экономические,
психологические и правовые аспекты
взаимосвязей индивидуумов и социальных
групп в процессах, обусловленных трудовой
деятельностью.

Анализ социально-трудовых отношений
обычно проводят по трём направлениям:
субъекты; предметы; типы.

Субъектами социально-трудовых
отношений являются индивиды или
социальные группы. Для современной
экономики наиболее важными субъектами
рассматриваемых отношений является:
наёмный работник, союз наемных работников
(профсоюз), работодатель, союз работодателей,
государство.

Государство, как субъект
социально-трудовых отношений в условиях
рыночной экономики выступает в следующих
основных ролях: законодатель, защитник
прав граждан и организаций, работодатель,
посредник и арбитр при трудовых спорах.

Взаимосвязи между субъектами
социально-трудовых отношений возникают
на различных уровнях: работник-работник,
работник-работодатель, профсоюз-работодатель,
работодатель-госуд
…