Курсовая Эмоционально окрашенные неологизмы и способы их введения в текст. Учебная работа № 149116
Количество страниц учебной работы: 33
Содержание:
Содержание
Введение……………………………………………………………………… 3
Глава 1. Теоретико-методологические проблемы изучения эмоционально окрашенных неологизмов и способов их введения в текст… 5
1.1. Общая характеристика неологизмов как стилистической категории.. 5
1.2. Специфика использования неологизмов в политической сфере…… 11
Глава 2. Практический анализ использования в текстах эмоционально окрашенных неологизмов (на примере политической публицистики журналиста Владимира Соловьева)………………………… 16
2.1. Статья «Путин переформатировал сам смысл выборов» (08.10.2007)………………………………………………………………………… 17
2.2. Статья «В обществе царят двойные стандарты» (16.10.2007)……… 21
2.3. Статья «Пишите хоть на заборе!» (02.10.2007)……………………… 25
Заключение………………………………………………………………… 30
Список использованной литературы…………………………………… 32
Учебная работа № 149116. Курсовая Эмоционально окрашенные неологизмы и способы их введения в текст
Выдержка из похожей работы
Психология делового общения (6)
…….рты (в том числе и этические)
поведения людей.
Первостепенное
значение в этике деловых отношений
имеет деловое общение. Как и всякий вид
общения, деловое общение имеет исторический
характер, оно проявляется на разных
уровнях социальной системы и в различных
формах. Его отличительная черта – оно
не имеет самодавлеющего значения, не
является самоцелью, а служит средством
для достижения каких-либо других целей.
В условиях рыночных отношений – это
прежде всего получение максимальной
прибыли.
Деловое
общение является необходимой частью
человеческой жизни, важнейшим видом
отношений между людьми. Вечным и одним
из главных регуляторов этих отношений
выступают этические нормы, в которых
выражены наши представления о добре и
зле, справедливости и несправедливости,
правильности или неправильности
поступков людей. И общаясь в деловом
сотрудничестве со своими подчиненными,
начальником или коллегами, каждый, так
или иначе, сознательно или стихийно
опирается на эти представления. Но в
зависимости от того, как человек понимает
моральные нормы, какое содержание в них
вкладывает, в какой степени он вообще
их учитывает в общении, он может, как
облегчить себе деловое общение, сделать
его более эффективным, помочь в решении
поставленных задач и достижении целей,
так и затруднить это общение или даже
сделать его невозможным.
1. Психологическое взаимодействие
членов коллектива в процессе общения
В
процессе общения в коллективе создается
своеобразный общий банк идей, способов
и приемов решения конкретных задач,
которые используются в совместной
деятельности для решения новых задач.
Необходимо подчеркнуть, что деловое
общение способствует не только решению
чисто утилитарных задач, но и духовному
взаимообогащению общающихся, ибо «именно
в процессе совместной деятельности и
общения наиболее рельефно проявляется
как профессиональная, так и социальная
дееспособность каждого конкретного
человека»1.
В
зависимости от меры вовлеченности
человека в отношения, выделяют три его
вида:
социально-ролевое
общение, в процессе которого индивид
усваивает социальные нормы;
деловое
общение, объединяющее людей на основе
общности деятельности, общности интересов
дела;
интимно-личностное
общение, предполагающее особую
психологическую близость, сопереживание
партнеру по общению, проникновение в
его внутренний мир.
Чтобы
облегчить установление психологического
контакта с другим человеком, работнику
следует
…
