Контрольная Теории мотивации З. Фрейда и А.Маслоу. Учебная работа № 165717
Количество страниц учебной работы: 17,10
Содержание:
«Введение 3
1.Теория мотивации З. Фрейда 4
2.Гуманистическая теория мотивации личности А. Маслоу 8
Заключение 16
Список использованных источников 18
»
Учебная работа № 165717. Контрольная Теории мотивации З. Фрейда и А.Маслоу
Выдержка из похожей работы
потенциальные возможности. Осуществляя этот процесс, руководители используют
принципы мотивации.
Мотивация – это процесс
побуждения людей к деловой активности для достижения личных целей, а также
целей организации.
К первоначальным и самым
простым концепциям мотивации относятся политика «кнута и пряника», а также
попытки использовать в управлении методы психологии.
Современные теории
мотивации можно разделить на две категории: содержательные и процессуальные
теории мотивации.
Основной мыслью
содержательных теорий мотивации является определение внутренних побуждений
(называемых потребностями), которые заставляют людей действовать установленным
способом.
Представителями данной
теории являются Абрахам Маслоу, Дэвид МакКлелланд, Фредерик Герцберг.
Процессуальные теории
мотивации базируются в первую очередь на том, как ведут себя люди с учетом их
восприятия и познания.
Основные процессуальные
теории: теория ожидания, теория справедливости, модель мотивации
Портера-Лоулера.
Данные теории мотивации
являются взаимодополняемыми, а не взаимоисключающими. Развитие теории мотивации
имело эволюционный характер, и данные теории применяются при решении задач
побуждения людей к эффективному труду.
Чтобы понять смысл теории
содержательной или процессуальной мотивации, необходимо понять смысл основополагающих
понятий потребности…
