Реферат на тему: Классификация состава работающих.
Фрагменты работы:
В зависимости от сферы приложения труда персонал организации подразделяют на производственный и непроизводственный.
Производственный — персонал основной деятельности. В его состав включаются работники:
• основных и вспомогательных цехов;
• подсобных производств (лесозаготовок, торфоразработок, карьеров и т. п.);
• научно-исследовательских, конструкторских, технологических подразделений;
• вычислительных центров;
• всех видов охраны;
• управления и др.
Непроизводственный персонал— персонал не основной деятельности. В состав непроизводственного персонала включаются работники:
• подсобных сельскохозяйственных предприятий;
• жилищного хозяйства;
• коммунальных предприятий;
• медицинских учреждений;
• оздоровительных учреждений, отдыха, физической культуры, культуры, туризма, воспитания, образования и т.п.
Все работающие в организации различаются по категориям персонала:
• рабочие;
• руководители;
• специалисты;
• служащие.
Рабочие — лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг. К ним относятся:
• работники, занятые управлением, регулированием и наблюдением за работой автоматов, линий и т.п.;
• работники, занятые изготовлением материальных ценностей;
• работники, занятые перемещением, погрузкой, разгрузкой;
• работники, занятые уходом за машинами;
• машинисты, водители, кочегары и др.;
• почтальоны, телеграфисты и др.;
• операторы ЭВМ;
• дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа.
Руководители — управленческие работники, в состав которых включаются:
• директора, начальники, управляющие, заведующие, мастера и т. п.;
• главные специалисты.
Специалисты — работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (инженеры, экономисты и др.).
Служащие — работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет, контроль (агенты, архивариусы, кассиры, копировщики, секретари, табельщики, учетчики и др.).
Работники организации включаются в:
• списочный состав;
• несписочный состав.
В списочный состав работников включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу.
…
УЧЕТ ЛИЧНОГО СОСТАВА РАБОТАЮЩИХ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
Учет личного состава работающих ведется путем оформления соответствующих документов на всех этапах движения работающих в организации:
• прием на работу — приказом о приеме на работу;
• перевод на другую работу — приказом о переводе на другую работу;
• отпуск — приказом (запиской) о предоставлении отпуска;
• увольнение — приказом о прекращении трудового договора. На каждого работника в отделе кадров организации открывается личная карточка, в которой отмечаются все факты его деятельности.
Учет использования рабочего времени должен обеспечить контроль:
1) за своевременной явкой работников на работу, выявлением всех не явившихся и опоздавших;
2) за нахождением работников во время работы на рабочих местах; своевременном уходом и приходом во время обеда;
3) за своевременным уходом с работы;
4) фактически отработанного рабочего времени, времени простоев и других видов недоиспользования рабочего времени.
…
Учет сверхурочных часов ведется по соответствующим документам, в которых указывается отработанное время и другие данные, необходимые для определения затрат.
Учет времени простоя осуществляется на основе листков о простое.
Учет времени работников, находившихся в командировках, болевших, в период выполнения государственных обязанностей, перерывах, засчитываемых в рабочее время, ведется в табеле на основании командировочных удостоверений, больничных листов, приказов и т. п.
Скачать весь реферат:
СКАЧАТЬ C TURBOBIT.NET
СКАЧАТЬ C HITFILE.NET
|