Анализ условий труда на основе аттестации рабочего места врача-хирурга

Анализ условий труда на основе аттестации рабочего места врача-хирурга.

Фрагменты работы:

Введение 3
Основная часть 6
1. Аттестация рабочих мест по условиям труда 6
2. Характеристика рабочего места врача-хирурга 14
3. Аттестация рабочего места врача-хирурга по условиям труда 15
3.1 Оценка условий труда по показателям микроклимата 15
3.2 Оценка условий труда по показателям световой среды 16
3.3 Исследования воздуха рабочей зоны 18
3.4 Оценка условий труда при воздействии биологического фактора 19
3.5 Оценка условий труда при воздействии лазерного излучения
3.6 Оценка условий труда при воздействии шума 20
3.7 Оценка низкочастотных электрических и магнитных полей видеодисплейных терминалов и ПВЭМ на рабочих местах 21
3.8 Оценка условий труда по показателям напряженности трудового процесса 22
3.9 Оценка обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты 25
3.10 Оценка травмобезопасности рабочего места 27
Заключение 35
Библиографический список 36

Введение

Охрана здоровья трудящихся, обеспечение безопасности условий труда, ликвидация профессиональных заболеваний и производственного травматизма составляет одну из главных забот человеческого общества. Обращается внимание на необходимость широкого применения прогрессивных форм научной организации труда, сведения к минимуму ручного, малоквалифицированного труда, создания обстановки, исключающей профессиональные заболевания и производственный травматизм. Безопасность человека определяется отсутствием производственных и непроизводственных аварий, стихийных и других природных бедствий, опасных факторов, вызывающих травмы или резкое ухудшение здоровья, вредных факторов, вызывающих заболевания человека и снижающих его работоспособность.
На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работники находятся под воздействием вредных и опасных производственных факторов, поэтому рабочее место требует особого контроля.
Аттестация рабочих мест по условиям труда как установленная нормативными актами процедура является основным средством для получения объективной оценки состояния условий труда работников, занятых на работах с опасными и вредными условиями труда.
Цель работы – анализ аттестации рабочего места врача-хирурга, влияние вредных факторов на работу специалиста и меры защиты от них.
Задачи работы:
1. Раскрыть понятие аттестации рабочих мест;
2. Проанализировать условия труда врача-хирурга;
3. Дать общую оценку условиям труда врача-хирурга;
4. Выявить мероприятия по улучшению условий труда.
В связи с этим была создана и развивается наука о безопасности труда и жизнедеятельности человека. БЖД – это комплекс мероприятий, направленных на обеспечение безопасности человека в среде обитания, сохранение его здоровья, разработку методов и средств защиты путем снижения влияния вредных и опасных факторов до допустимых значений, выработку мер по ограничению ущерба в ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций мирного и военного времени.
Круг практических задач БЖД прежде всего обусловлен выбором принципов защиты, разработкой и рациональным использованием средств защиты человека и природной среды от воздействия техногенных источников и стихийных явлений, а также средств, обеспечивающих комфортное состояние среды жизнедеятельности.
Вместе с тем анализ статистических данных и результатов работы государственных инспекций труда свидетельствует, что в целом состояние условий труда во многих организациях и отраслях экономики Российской Федерации следует квалифицировать как неудовлетворительное.
Анализ статистических данных свидетельствует, что с 2004 г. в организациях, охваченных статистическим наблюдением, произошло увеличение относительной численности работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам, которая к началу 2011 г. достигла 29% от общей численности работающих.
Подтверждением неудовлетворительного состояния условий и охраны труда в хозяйствующих субъектах Российской Федерации являются данные государственных инспекций труда. В частности, по сведениям госинспекций труда, в 2008 — 2011 гг. в соответствии с установленным Минздравсоцразвития России порядком работодателями были представлены в государственные инспекции труда сведения о проведении аттестации рабочих мест. При этом условия труда на 2,1 млн рабочих мест были квалифицированы как вредные и (или) опасные либо не соответствующие установленным требованиям по травмобезопасности или обеспеченности средствами индивидуальной защиты.
Следует отметить также, что, по данным Росстата, к началу 2011 г. в сравнении с 2004 г. в организациях, охваченных статистическим наблюдением, относительная численность работников, которым фактически установлен хотя бы один вид гарантий и компенсаций, увеличилась и составила в целом 41,7% от общего числа работающих в указанных организациях. При этом следует отметить, что в последние годы относительная численность работников, которым установлен хотя бы один вид компенсаций, существенно превышает относительную численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда.

Основная часть

1. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ УТ) – это оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Статьей 6 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) предусмотрено, что к ведению федеральных органов государственной власти в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относится принятие обязательных для применения на всей территории Российской Федерации федеральных законов и иных нормативных правовых актов, устанавливающих, в частности, систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.
Понятие условий труда раскрыто в статье 209 ТК РФ. В соответствии с положениями названной статьи под условиями труда понимается совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Абзац 10 части 2 статьи 212 ТК РФ вменяет обязанность работодателя проведение АРМ УТ.
Аттестация включает в себя гигиеническую оценку условий труда, оценку травмобезопасности, обеспеченности работников средствами индивидуальной защита (СИЗ). Для выявления опасных или вредных производственных факторов при проведении АРМ оценивается несколько факторов в целях их нивелрования работодателями, что в конечном итоге направлено на создание безвредных и безопасных условий труда.
С точки зрения работодателя — аттестация рабочих мест процедура обязательная. А работнику проведённая аттестация рабочих мест может принести дополнительные преференции. Если в результате проведения АРМ будет выявлено, что условия труда на рабочем месте не соответствуют существующим нормативам и являются вредными или опасными, то работодатель должен предоставить работникам дополнительные льготы и компенсации. В частности, к таким гарантиям относятся:
• установление повышенного размера оплаты труда (ст. 146 ТК РФ);
• установление сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. ст. 92, 94 ТК РФ);
• предоставление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков (ст. 116 ТК РФ);
• обеспечение работников средствами индивидуальной защиты (ст. 221 ТК РФ);
• выдача молока и другого лечебно-профилактического питания (ст. 222 ТК РФ).
Кроме того, данные аттестации рабочих мест по условиям труда можно использовать в целях:
• предоставления работникам, принимаемым на работу, достоверной информации об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья, о мерах защиты от воздействия вредных или опасных производственных факторов и полагающихся в связи с этим гарантиях и компенсациях;
• включения в трудовой договор характеристики условий труда и компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях труда;
• подготовки списка лиц, подлежащих обязательным предварительным (при поступлении на работу) и периодическим медицинским осмотрам, а также внеочередным медицинским осмотрам;
• контроля состояния условий труда на рабочих местах и правильности обеспечения работников сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• оценки профессионального риска как вероятности повреждения (утраты) здоровья или смерти работника, связанной с исполнением им обязанностей по трудовому договору, контроля и управления профессиональным риском, информирования о риске субъектов трудового права, контроля динамики показателей риска, а также проведения мероприятий по снижению вероятности повреждения здоровья работников;
• обоснования ограничений труда для отдельных категорий работников;
• предоставления работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, бесплатной сертифицированной специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ, а также смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами;
• расчета скидок и надбавок к страховому тарифу в системе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, о диагнозе профессионального заболевания;
• рассмотрения вопросов и разногласий, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников и расследованием произошедших с ними несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• принятия мер по надлежащему санитарно-бытовому и профилактическому обеспечению работников организации;
• обоснования планирования и финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, в том числе за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• последующего подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда;
• применения предусмотренных законодательством мер ответственности к лицам, виновным в нарушениях законодательства об охране труда;
• обоснования принимаемых решений о применении административного наказания в виде административного приостановления деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;
• рассмотрения вопроса о приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности (работ), оказания услуг вследствие непосредственной угрозы жизни или здоровью работников;
• подготовки статистической отчетности об условиях труда.
Провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда должен руководитель организации. Об этом говорится в ст. 212 ТК РФ.
Согласно ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении законодательства о труде и об охране труда, могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности, материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
Уклонение от исполнения трудового законодательства согласно ст. 5.27 КоАП РФ может повлечь за собой:
• наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию от одного года до трёх лет);
• наложение административного штрафа на индивидуальных предпринимателей в размере от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
• наложение административного штрафа на юридических лиц в размере от 30 000 до 50 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.
Следует отметить, что при проведении контрольно-надзорных мероприятий могут быть выявлены нарушения порядка проведения аттестации рабочих местили оформления документов по ней. При выявлении нарушений порядка проведения аттестации по требованию должностных лиц органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, рабочие места аттестуются повторно.
При организации работ по проведению аттестации применяются следующие нормативные документы:
-Трудовой кодекс РФ;
— санитарные правила и нормы, гигиенические нормативы, СНиПы;
— типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, обуви и других СИЗ;
-межотраслевые и отраслевые правила и типовые инструкции по охране труда;
— Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса;
— Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (далее Порядок);
— иные нормативно-правовые акты в области охраны труда.
В п. 1 Порядка установлено, что все рабочие места, имеющиеся у работодателя, подлежат аттестации. Периодичность ее проведения устанавливается организацией самостоятельно с учетом условий и характера труда, но не реже раза в пять лет. Согласно
…
3.8 Оценка условий труда по показателям напряженности трудового процесса

Фактические и нормативные значения измеряемых параметров:
Показатели напряженности трудового процесса Класс условий труда
1 2 3.1 3.2 3.3
1. Интеллектуальные нагрузки:
1.1. Содержание работы +
1.2. Восприятие сигналов (информации) и их оценка +
1.3. Распределение функций по степени сложности задания +
1.4. Характер выполняемой работы +
2. Сенсорные нагрузки
2.1. Длительность сосредоточенного наблюдения (в % от времени смены) +
2.2. Плотность сигналов (световых, звуковых) и сообщений в среднем за 1 ч работы +
2.3. Число производственных объектов одновременного наблюдения +
2.4. Размер объекта различения (при расстоянии от глаз работающего до объекта различения не более 0,5 м) в мм при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) +
2.5. Работа с оптическими приборами (микроскопы, лупы и т.п.) при длительности сосредоточенного наблюдения (% времени смены) +
2.6. Наблюдение за экранами видеотерминалов (часов в смену) +
2.7. Нагрузка на слуховой анализатор (при производственной необходимости восприятия речи или дифференцированных сигналов) +
2.8. Нагрузка на голосовой аппарат (суммарное количество часов, наговариваемое в неделю) +
3. Эмоциональные нагрузки
3.1. Степень ответственности за результат собственной деятельности. Значимость ошибки +
3.2. Степень риска для собственной жизни +
3.3. Степень ответственности за безопасность других лиц +
3.4. Количество конфликтных ситуаций, обусловленных профессиональной деятельностью, за смену +
4. Монотонность нагрузок
4.1.Число элементов (приемов), необходимых для реализации простого задания или в многократно повторяющихся операциях +
4.2. Продолжительность (в с.) выполнения простых производственных заданий или повторяющихся операций +
4.3. Время активных действий (в % к продолжительности смены). В остальное время наблюдение за ходом техпроцесса в % от времени смены) +
5. Режим работы
5.1. Фактическая продолжительность рабочего дня +
5.2. Сменность работы +
5.3. Наличие регламентированных перерывов и их продолжительность +
Количество показателей в каждом классе 15 2 3 3
Общая оценка напряженности труда +

Рабочее место не соответствует требованиям нормативно-технической документации.

3.9 Оценка обеспечения работников средствами индивидуальной защиты

Наименование средств индивидуальной защиты Наличие СИЗ,
Нормы выдачи на год (единицы, комплекты) Соответствие СИЗ условиям труда Наличие сертификата или декларации соответствия
Обязательные:
Фартук непромокаемый Имеется
дежурный Соответствует Сертификат № РОСС CN.ИМ05.В02840
Срок действия с 27.12.2008 по 27.12.2011
Перчатки резиновые Имеются
До износа Соответствует
Сертификат № РОСС MY.ИМ09.В02430
Срок действия с 19.01.2010 по 18.01.2012
Халат хлопчатобумажный Имеется
2 Соответствует Сертификат № РОСС RU.АЮ53.Н01377
Срок действия с 09.09.2008 по 08.09.2011
Колпак или косынка хлопчатобумажная Имеется
2 Соответствует Сертификат № РОСС CN.ИМ05.В02840
Срок действия с 27.12.2008 по 27.12.2011
Полотенце Имеется
2 Соответствует Сертификат № РОСС CN.ИМ05.В02840
Срок действия с 27.12.2008 по 27.12.2011
Щетка для мытья рук Имеется Соответствует Сертификации не подлежит
При угрозе разбрызгивания крови и других биологических жидкостей:
Маска Имеется
До износа Соответствует Сертификат № РОСС CN.АВ57.В01655
Срок действия с 09.03.2010 по 08.03.2011
Защитные очки или защитные экраны Имеются
До износа Соответствует Сертификат № РОСС IT.МП12.В01258
Срок действия с 14.03.2008 по 13.03.2011
Мыло или жидкие моющие средства Имеется Соответствует Сертификации не подлежит

Соответствует требованиям обеспеченности СИЗ.

3.10 Оценка травмобезопасности рабочего места

Требования нормативных правовых актов по травмобезопасности рабочего места Фактическое состояние объектов травмобезопасности на рабочем месте Оценка состояния травмобезопасности рабочего места нормативным правовым актам по охране труда
Раздел 1. Требования безопасности к оборудованию
СанПиН 2.1.3.2630-10
…

Заключение

По результатам проведенного анализа можно сделать следующие выводы.
Основным направлением государственной политики в области охраны труда является обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Государственными нормативными требованиями охраны труда, содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, устанавливаются правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
…

Работу прислала: Анастасия.

Скачать весь реферат:

СКАЧАТЬ C TURBOBIT.NET

СКАЧАТЬ C HITFILE.NET