Курсовая Взаимосвязь механизмов психологической защиты у мужчин и женщин с разными социальными статусами. Учебная работа № 113170

[Количество страниц учебной работы: 26,7

Содержание:
«СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Понятие механизмов психологической защиты 5
2. Гендерные особенности психологической защиты 13
3. Определение социального статуса 19

»

Стоимость данной учебной работы: 975 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант


    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Подтвердите, что Вы не бот



     



    Учебная работа № 113170. Курсовая Взаимосвязь механизмов психологической защиты у мужчин и женщин с разными социальными статусами

    Выдержка из похожей работы

    …я и достижения успеха своего
    бизнеса — быть конкурентоспособными.

    Необходимо обеспечивать
    «психологическое здоровье» организации, которое заключается в удовлетворенности
    сотрудников своей работой, эмоциональной включенности в организационную
    культуру, дружественной и доброжелательной атмосфере в коллективе, а также, что
    немаловажно, в возможности самореализации и свободе самовыражения. Если
    руководители действительно ставят и решают эти вопросы, то следствием является
    высокая эффективность и конкурентоспособность организации.

    Кадры сегодня являются наиболее
    ценной частью производительных сил общества. Их умелое использование напрямую
    влияет на изменение показателя производительности труда и эффективности
    организации в целом.

    Эта проблема довольно актуальна в
    современном обществе, где существует жесткая конкуренция, и каждая фирма
    стремится добиться наивысших результатов в своей сфере деятельности. Менеджеры
    в организациях должны стремиться не только добиться высокой продуктивности
    организации, её конкурентоспособности на рынке, но и создать комфортные условия
    работы для своих сотрудников.

    Благоприятный социально —
    психологический климат и сильная организационная культура предприятия
    способствует росту его эффективности, увеличению значимости и уважению на
    рынке.

    В современной литературе большое
    количество книг посвящены исследованию и изучению …

     

    Читайте также: