Выполним-студенческую-работу

Тема: Социальная работа на предприятии по адаптации молодых специалистов. Учебная работа № 332881

Тип работы: Диплом
Предмет: Социальная работа
Страниц: 64

СОДЕРЖАНИЕ

стр.
ВВЕДЕНИЕ 3

Глава 1. Теоретические аспекты социальной работы на предприятии по адаптации молодых специалистов 6
1.1 Общее понятие, цели и основные виды адаптации молодых специалистов на предприятии 6
1.2 Основные этапы адаптации молодых специалистов на предприятии, их содержание и особенности 14
1.3 Функции должностных лиц по управлению и организации практической работы с молодыми специалистами 22
Глава 2. Особенности организации социальной работы с молодыми специалистами на предприятии ОАО «Спартак» 30
2.1 Специфика деятельности предприятия ОАО Спартак 30
2.2 Порядок организации социальной работы на предприятии ОАО Спартак по адаптации молодых специалистов 37
2.3 Практические рекомендации должностным лицам по организации эффективной социальной работы с молодыми специалистами 43
2.4 Рекомендации молодым работникам предприятия направленные на повышения их адаптации 51

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 57
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 60
ПРИЛОЖЕНИЯ 64Стоимость данной учебной работы: 3750 руб.

 

    Укажите Ваш e-mail (обязательно)! ПРОВЕРЯЙТЕ пожалуйста правильность написания своего адреса!

    Укажите № работы и вариант

    Соглашение * (обязательно) Федеральный закон ФЗ-152 от 07.02.2017 N 13-ФЗ
    Я ознакомился с Пользовательским соглашением и даю согласие на обработку своих персональных данных.


    Учебная работа № 332881. Тема: Социальная работа на предприятии по адаптации молодых специалистов

    Выдержка из похожей работы

    Социальная работа как основа развития кадрового резерва

    …….ы
    в значительной степени была утрачена
    централизация отрасли. Начались
    диспропорции и нестабильность
    финансирования. Это существенно
    отразилось и на социальном развитии
    предприятия и корпорации.

    В плане
    развития новых социальных моделей
    атомная сфера не была подготовлена.
    Некоторый консерватизм отрасли замедлил
    введение такого направления как
    социальная работа на предприятии ОАО
    «ГНЦ НИИАР».

    Развитие
    этого направления, прежде всего, началось
    тогда, когда окончательно стало ясно,
    что по сравнению с советским периодом
    объёмы финансирования заметно снизились,
    а в некоторых случаях и вовсе прекратились.

    Началась
    совместная разработка предприятия ОАО
    «ГНЦ НИИАР» с Государственной Корпорацией
    «Росатом» социальной политики, которая
    была направлена, прежде всего, на
    сохранение кадров и на их социальную
    поддержку. Снижение финансирования
    привело к тому, что снизился и приток
    кадров. К тому же период перехода
    отношений на новый строй совпал с
    трагедией на Чернобыльской АЭС, что
    тоже повлияло в свою очередь отрицательно
    на пополнение предприятия новыми
    сотрудниками.

    На сегодняшний
    момент сформировалась некоторая ясность
    направления социальной политики. Если
    на первом её этапе задачей стояло
    сохранить квалифицированные кадры, то
    сейчас при взаимодействие с «Росатом»
    началось восстановление централизации
    отрасли. Соответственно увеличился
    объём финансирования и на второй этап
    вышла задача привлечения новых кадров
    и создание кадрового резерва. Сейчас в
    этом направлении ведётся стабильная
    работа. Для качественного отбора кадров
    и внедрения разветвлённой социальной
    сферы, на предприятии выявляется кадровый
    потенциал организации, степень нуждаемости
    в тех или иных социальных услугах
    работников, систематизируется помощь
    работникам, обозначается
    категориально-возрастные группы и их
    особенности.

    Так, например,
    с целью выявления кадрового потенциала
    и создания резерва, нами был предложен
    анализ кадровой ситуации в регионе. Это
    нужно, прежде всего, для подбора
    высококвалифицированных работников.
    Сбор и анализ информации, который
    включает в себя уровень занятости
    населения, демографическую ситуацию и
    демографический прогноз, перечень
    профессий в регионе, уровень оплаты и
    т. д. Учитываются и анализируются факторы,
    которые приводят сотрудников к негативному
    отношению к работе, изучаются типы и
    категории работников на предприятии
    (удовлетворённость работой, увл

     

    Вам может также понравиться...