Тема: Организация,управление и администрирование в социальной работе. Учебная работа № 332683

Учебная работа № 332683. Тема: Организация,управление и администрирование в социальной работе

Выдержка из похожей работы

…

Управление персоналом в органах социальной защиты населения на примере управления ДСЗН Краснодарского

…….ика персонала
УСЗН ДСЗН Краснодарского края в г.
Горячий Ключ

2.2
Аттестация работников управления
2.3
Адаптация персонала в управлении

2.4
Эффективность работы персонала в
управлении

Заключение

Список
использованных источников
Приложение
А Штатное расписание УСЗН в г Горячий
Ключ
Приложение
Б Квалификационные требования

Приложение
В Аттестационный лист

Приложение
Г Программа социологического исследования

«Коммуникативность
и адаптация работника в коллективе»

Приложение
Д Анкета

Введение

В условиях реализации социальной
политики в нашей стране особое значение
приобретают вопросы практического
применения современных форм управления
персоналом, позволяющих повысить
эффективность работы органов социальной
защиты населения. В системе мер по
реализации социальной реформы особое
значение придается повышению уровня
работы с кадрами, постановке этой работы
на прочный научный фундамент, использованию
накопленного в течение многих лет
отечественного и зарубежного опыта.
Одной из важнейших проблем на современном
этапе развития социальной политики
большинства стран мира является проблема
в области работы с персоналом. При всем
многообразии существующих подходов к
этой проблеме, в различных социально
развитых странах основными наиболее
общими тенденциями являются следующие:
формализация методов и процедур отбора
кадров, разработка научных критериев
их оценки, научный подход к анализу
потребностей в управленческом персонале,
выдвижение молодых и перспективных
работников, повышение обоснованности
кадровых решений и расширение их
гласности, системная увязка хозяйственных
и государственных решений с основными
элементами кадровой политики.

Актуальность исследования
проблемы управления персоналом в органах
социальной защиты населения обусловлена:

— во-первых, увеличением нагрузки
на кадры социальной работы по предоставлению
социальных услуг населению. Это связано,
прежде всего, с увеличением удельного
веса нуждающихся в услугах органов
социальной защиты граждан;

— во-вторых, возрастанием
потребности в высококвалифицированных
специалистах по социальной работе,
потому что увеличилось количество
социальных программ, социальных услуг
реализацию которых обеспечивают органы
социальной защиты населения;

— в-третьих, потребностью выявления
существующих проблем в области управления
персоналом в органах социальной защиты
населения. Выявление проблем необходимо
дл
…