Тема: Профессионально-важные качества менеджера по персоналу в коммерческих компаниях (на примере «Est-a-Tet инвестиционно-риэлторская компания» г. Тольятти) . Учебная работа № 321226
Тип работы: Диплом
Предмет: Психология менеджмента
Страниц: 85
Год написания: 2015
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ ЛИЧНОСТИ СОВРЕМЕННОГО МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ 8
1.1 Общая характеристика профессии менеджера по персоналу 8
1.2 Профессионально-важные качества менеджера по персоналу 13
2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ЛИЧНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ НА ПРИМЕРЕ «EST-A-TET ИНВЕСТИЦИОННО-РИЭЛТОРСКАЯ КОМПАНИЯ» Г. ТОЛЬЯТТИ 20
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 20
2.2 Оценкапрофессионально-важных качеств личности менеджера по персоналу и анализ полученных результатов 35
3. РАРЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МЕНЕДЖЕРА ПО ПЕРСОНАЛУ, НА ПРИМЕРЕ «EST-A-TET ИНВЕСТИЦИОННО-РИЭЛТОРСКАЯ КОМПАНИЯ» Г. ТОЛЬЯТТИ 59
3.1 Рекомендации по совершенствованию деятельности персонала 59
3.2 Разработка рекомендаций по совершенствованию деятельности менеджера 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 75
ПРИЛОЖЕНИЯ 78
Учебная работа № 321226. Тема: Профессионально-важные качества менеджера по персоналу в коммерческих компаниях (на примере «Est-a-Tet инвестиционно-риэлторская компания» г. Тольятти)
Выдержка из похожей работы
Психологический анализ профессионально важных качеств сотрудников ОВД (когнитивные и коммуникативные составляющие)
…….ого отбора
1.1 История возникновения
и развития понятия «ПВК» в отечественной
психологии, и взаимосвязь со способностями
личности
1.2 Профессионально-психологический
отбор — одно из основных направлений
деятельности психолога в правоохранительных
органах
1.3 Критерии профессиональной
пригодности сотрудников ОВД
1.4 Методика построения
профессиограммы сотрудника ОВД
Выводы по главе 1
Глава 2. Психологический
анализ профессионально важных качеств
сотрудников ОВД
2.1 Программа и методики
исследования
2.2 Анализ результатов
2.3 Практические рекомендации
юридическому психологу при работе с
сотрудниками ОВД
Выводы по главе 2
Заключение
Список литературы
Приложения
Введение
Психологическое обеспечение
самых различных сфер деятельности
человека сегодня не является чем-то
необычным.
Психология считается
неотъемлемой частью системы образования,
здравоохранения и т.д. Постепенно и она
входит в сферу правовых отношений и
юридическую практику. В настоящее время
психологическая служба уже существует
в органах прокуратуры, системе ОВД,
исправительных учреждениях, таможенной
службе. Применение психологических
знаний в этих сферах оправдало себя в
полной мере. Опыт показывает, что участие
психолога в деятельности правоохранительных
органов повышает эффективность
функционирования данных структур. В
связи с тем, что сотрудники правоохранительных
органов включены в сложные социально-правовые
отношения, которые предъявляют повышенные
требования к их индивидуально-психологическим
качествам, необходимость регулярного
и обоснованного профессионально-психологического
отбора во все правоохранительные органы
признана сегодня как психологами, так
и самими сотрудниками. Исследования по
психологическому анализу профессиональной
деятельности сотрудников правоохранительных
органов вызваны потребностями современного
общества в комплектовании кадрового
корпуса специалистами, в максимальной
степени пригодными к правоохранительной
деятельности, или, другими словами, в
подборе квалифицированных кадров.
Современная деятельность сотрудников
органов внутренних дел, в частности,
служба и учеба в высших учебных заведениях
МВД, предъявляет повышенные требования
к их интеллектуально-психологическим
качествам, компетентности, умению
успешно решать оперативно-служебные
вопросы, нередко в экстремальных
ситуациях. Сейчас при поступлении на
работу, в большинстве случаев, главным
критерием
…
