Курсовая Гендерные особенности восприятия политических лидеров. Учебная работа № 156783
Количество страниц учебной работы: 28,7
Содержание:
ОГЛАВЛЕНИЕ
Вступление…………………………………………………………………………2
1. Политическое восприятие, как феномен политической культуры………….5
1.1. Понятие и структура политической культуры……………………………………………………………………………………..……5
1.2. Политическое восприятие в системе субъективных компонентов политики……………………………………………………………………….…..8
2. Образ политического лидера: понятие, виды и функции…………………..11
2.1. Понятие и виды политического лидерства………………………………..11
2.2 Образ политического лидера как функциональный элемент политической культуры………………………………………………………………………….14
3. Гендерные особенности политического восприятия………………………..18
3.1. Понятие гендера и его политическая интерпретация…………………….18
3.2. Влияние гендерных факторов на особенности политического восприятия лидеров……………………………………………………………………………22
Заключение……………………………………………………………………….26
Список использованной литературы………………………………………..….28
Учебная работа № 156783. Курсовая Гендерные особенности восприятия политических лидеров
Выдержка из похожей работы
персоналом от его пола
2.1 Описание методики экспертных оценок профессионально
значимых свойств
2.2 Процедура обработки результатов исследования
Заключение
Список
использованной литературы
Приложения
Введение
Актуальность проблемы.
Современная система образования, в том числе и профессионального, подходит к
определению особенностей становления профессионала с позиции личностно
ориентированного подхода. В основе этого подхода лежит принцип саморазвития,
детерминирующий способность личности превращать собственную жизнедеятельность в
предмет практического преобразования, приводящий к высшей форме
жизнедеятельности личности – творческой самореализации.
Однако следует отметить,
что среди исследований личности менеджера по работе с персоналом практически
отсутствуют работы, учитывающие гендерный аспект. Большинство отечественных
исследователей изучает менеджера «вообще», часто не учитывая гендерных особенностей
выборки при интерпретации данных. В то время как практика распределения гендерных
позиций на рынке труда показывает, что подавляющее большинство из желающих и
приобретающих профессию менеджера по работе с персоналом – это женщины.
В этой связи изучение
различных модальностей профессиональной самореализации менеджера по работе с
персоналом приобретает особую актуальность.
Действительно,
профессиональн…
