Курсовая Анализ организационно-управленческих предпосылок конфликтов на современном предприятии. Учебная работа № 128044
Количество страниц учебной работы: 33,7
Содержание:
Оглавление
Введение 3
1. Теоретические аспекты организационных конфликтов 5
1.1. Понятие организационного конфликта 5
1.2. Причины организационных конфликтов 8
2 Аналитическое исследование трудовых конфликтов 14
3 Проектная часть 24
Заключение 32
Учебная работа № 128044. Курсовая Анализ организационно-управленческих предпосылок конфликтов на современном предприятии
Выдержка из похожей работы
реагирования субъектов и самой организации как субъекта деятельности во внешней
среде на происходящие внутренние и внешние изменения. Испытывая постоянное
воздействие внешней и внутренней среды, организации стремятся совершенствовать
механизмы, обеспечивающие её устойчивое равновесие и развитие. Четкое понимание
и правильное использование всех организационно-управленческих аспектов, к
которым относятся миссия, цели, задачи, организационная структура,
организационная культура, позволит эффективно использовать трудовой потенциал
предприятия, тем самым позволяя ему успешно функционировать в изменяющихся
условиях внешней и внутренней среды, достигать поставленные цели и идти в ногу
со временем.
Для исследования системы управления в её в
текущем состоянии используют организационно-управленческий анализ. Система
управления — это совокупность активных социальных и пассивных технических
объектов, реализующих процессы управления в рамках существующих организационной
структуры и организационной культуры. Поэтому организационно-управленческий
анализ представляет собой исследовательскую деятельность, направленную на
изучение системы целей компании и стратегии их достижения, организационной
структуры управления, управленческих процессов и организационной культуры. При
выполнении организационно-управленческого анализа организации проводятся
установочные и экспертн…
