Контрольная Тест по психодиагностике. Учебная работа № 121668
Количество страниц учебной работы: 10
Содержание:
«Проективные методики ведут свое начало от:
Для диагностики музыкальных способностей применяют:
К малоформализованным психодиагностическим методикам относится:
Для диагностики креативности применяется:
Понятие «»коэффициент интеллектуальности»» был предложен:
Выявить гипертимный и демонстративный типы личности можно с помощью:
На выявление сходных психологических качеств направлены:
Тест отличает от опросника:
Корреляция — это:
Гомогенность теста — это:
Строгоформализованная психологическая методика отличается от исследовательской:
Главным источником психологической диагностики является:
IQ-Это:
Понятие «»метод тестов»» введено:
Проективная методика отличается от теста:
Показателем интеллекта в шкалах Бине был:
Точность, согласованность, устойчивость результатов методики при ее применении на одних и тех же испытуемых называют:
К проективным методам относится:
Для диагностики акцентуаций характера применяется:
Предсказательная сила тестовых испытаний относительно успешности обучения действует в течение:
Первая шкала (серия тестов) Бине-Симона появилась в:
В систему нормативной возрастной диагностики уровня умственного развития входят:
Индивидуальный психологический профиль это:
В тестах достижений результаты испытуемого сопоставляются с:
К характеристике социально-психологического норматива (СПН) не относится:
Прогрессивные матрицы Равена оценивают:
Конвергентная валидность относится к:
Определение константности при тестировании необходимо для:
Для получения высокой надежности результатов необходимо добиться следующих коэффициентов корреляций:
Для прагматической валидизации методики требуется:
Для выявления уровня знаний и умений используется:
»
Учебная работа № 121668. Контрольная Тест по психодиагностике
Выдержка из похожей работы
Выполнил студент 3-го курса
Группа № УП4
Студенческий билет №
Содержание.
1. Введение___________________________________________________ 3
2. Методологическая характеристика проблемы рациональной организации труда
менеджера 4
3. Современное состояние проблемы_____________________________ 12
4. Аналитическая часть________________________________________ 15
4.1. Сбор практического материала. Инвентаризация затрат рабочего времени 15
4.2. Анализ затрат рабочего времени__________________________ 23
4.3. Причины, мешающие рациональному использованию рабочего времени 29
5. Пути улучшения использования рабочего времени________________ 32
6. Заключение_______________________________________________ 34
7. Список использованной литературы____________________________ 35
1.
Введение
Актуальность настоящей работы определяется возрастающей в
последнее время занятостью менеджера, расширением его функций и увеличением
выполняемых обязанностей. Для того, чтобы сделать труд менеджера более
рациональным и эффективным, необходимо привести в соответствие выполняемым
обязанностям и поставленным целям организацию его труда и рабочего времени.
Основной целью написания данной работы является анализ труда
менеджера…