Диплом Апробирование психологически обоснованных реабилитационных методик оказания помощи детям с психосоматической патологией. Учебная работа № 118725
Количество страниц учебной работы: 82
Содержание:
«Введение 3
Глава 1. Литературный обзор 7
1.1.Особенности психокоррекционной работы с детьми разного возраста. 7
1.1.1.Дошкольный возраст. 14
1.1.2.Младший школьный возраст. 16
1.1.3.Пубертатный период. 19
1.2.Некоторые специальные методы и приёмы. 26
1.2.1. Медикаментозная терапия: предварительные результаты применения биолана. 26
1.2.2.Специальное мышечное тестирование в системе диагностики и коррекции психоэмоционального состояния. 31
1.2.3. Методы, ориентированные на йогу в комплексном лечении больных с невротической реакцией. 34
Глава 2. Методы обследования и реабилитации, характеристика исследуемых детей. 42
2. 1. Описание методов обследования и реабилитации. 42
2. 2. Описание исследуемых детей. 51
Глава 3. Результаты исследования и их обсуждение. 58
Заключение. 70
Список литературы. 74
Приложения. 82
»
Учебная работа № 118725. Диплом Апробирование психологически обоснованных реабилитационных методик оказания помощи детям с психосоматической патологией
Выдержка из похожей работы
.1
Характеристика этапов отбора персонала при приеме на работу
.2
Организационно-правовое и нормативно-методическое обеспечение управления
персоналом
.3
Принятие окончательного решения при отборе персонала
.
Анализ эффективности принятия обоснованных решений при отборе персонала на
примере ООО «Реал СБ»
.1
Общая характеристика организации ООО «Реал СБ»
.2
Количественный и качественный состав персонала ООО «Реал СБ»
.3
Анализ системы подбора персонала ООО «Реал СБ»
Заключение
Список
использованных источников
Приложения
Введение
В условиях становления рыночной экономики в
нашей стране особое значение приобретают вопросы практического применения
современных форм управления персоналом, позволяющих повысить
социально-экономическую эффективность любого производства.
Отбор персонала — это процесс изучения
психологических и профессиональных качеств работника с целью установления его
пригодности для выполнения обязанностей на определенном рабочем месте или
должности и выбора из совокупности претендентов наиболее подходящего с учетом
соответствия его квалификации, специальности, личных качеств и способностей
характеру деятельности, интересам организации и его самого.
Поскольку все цели организации достигаются через
людей, именно управление персоналом должно быть на первом месте среди прочих
компонентов менеджмента …
